Een oriëntatietraject onderzoekt of re-integratie haalbaar is
Wanneer je arbeidsongeschikt bent en er twijfels bestaan of er voor jou re-integratie-, of arbeidsmogelijkheden zijn buiten het bedrijf waar je nu in dienst bent, kan er een oriëntatietraject worden opgestart. De inzet van zo´n oriëntatietraject geeft antwoord op de vraag of het starten van een begeleidingstraject jouw re-integratie-, of arbeidsmarktkansen vergroot.
Inhoud van een oriëntatietraject
- Je maakt kennis met jouw adviseur
- De adviseur onderzoekt jouw inzetbaarheidsprofiel en arbeidsdeskundige rapportage
- De adviseur overlegt met jouw werkgever, arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts
- Je hebt twee persoonlijke gesprekken met de adviseur
- Wij stellen indien mogelijk een persoons- en zoekprofiel voor jou op
- Wij onderzoeken jouw re-integratie- en arbeidsmogelijkheden
- Alle informatie wordt verwerkt in een rapportage met een advies over de te nemen vervolgstappen
- De resultaten worden in een driegesprek met jou, je werkgever en de adviseur besproken
- De doorlooptijd van het oriëntatietraject is twee maanden
Voortzetting niet haalbaar, hoe nu verder?
Indien gedurende het oriëntatietraject blijkt dat de inzet van een re-integratietraject geen toegevoegde waarde biedt of niet haalbaar is omdat dit niet zal leiden tot het vergroten van jouw re-integratie- en arbeidsmogelijkheden, dan wordt jouw werkgever geadviseerd een deskundigenoordeel bij UWV aan te vragen. Het doel daarvan is om (tijdelijk) vrijstelling te krijgen voor een re-integratietraject tweede spoor. Mocht uit het oriëntatietraject blijken dat er wel voldoende (theoretische) re-integratie-, of arbeidsmogelijkheden zijn voor jou, dan volgt een advies voor het starten van een re-integratietraject tweede spoor.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek en zet de eerste stap naar een nieuw toekomstperspectief.