Artikelen door Jim Joosten

Loopbaanroute: Leiderschap

Een goede leidinggevende kan zijn medewerkers beter laten presteren en leren effectiever te worden om een goed teamresultaat te behalen. Je kunt een werkplek creëren waar medewerkers zich thuis, veilig en prettig voelen. Klinkt goed toch? Toch is leidinggeven moeilijker dan vaak wordt gedacht. Als leidinggevende ben jij bent vaak de boodschapper van slecht nieuws, […]

Geboorteverlof voor partners

Geboorteverlof voor partners Per 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit aanvullend geboorteverlof komt dus bovenop het geboorteverlof van 1 werkweek. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het […]

Loopbaanroute: Effectiviteit

We hebben inmiddels al een aantal routes de revue laten passeren. In deze verkorte loopbaantrajecten willen we medewerkers concrete handvatten bieden om de volgende stap te zetten. De persoonlijke effectiviteitsroute is een route die jou helpt om effectiever te zijn in jouw functie en werkzaamheden. Dit kan op het gebied van communiceren zijn, of op […]

Loopbaanroute: Mentale gezondheid

Het onderhouden van je lichaam door o.a. sporten en goede voeding is voor veel mensen wel bekend, maar mentale gezondheid is misschien nog wel belangrijker in het leven van een mens. Vaak wordt er aan de mentale gezondheid toch minder of geen aandacht besteed. Eigenlijk toch raar? De Coronacrisis kan de mentale gezondheid ook beïnvloeden. […]

Bezinning in Coronatijd

Bezinning over je inzetbaarheid – gebruik de Coronaperiode ten goede! Sinds COVID-19 ons land is binnengedrongen, werken veel van ons thuis. Thuiswerkers ervaren gemiddeld 40% meer stress dan normaal. En als we de voorspellers moeten geloven, zal een groot deel van de (thuis)werkers de komende periode last krijgen van burn-out klachten. We staan al een […]

Leiding geven in Coronatijd

Leidinggeven in Coronatijd In de organisatieadviesprojecten die ik mag uitvoeren bij onze klanten hebben we het doorgaans over twee partijen; de werkgever en de werknemer. En hoe deze twee partijen een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben. Een cruciale rol hierin heeft het leidinggevend kader binnen een organisatie. De leidinggevende staat immers dicht bij de medewerkers die we […]

Loopbaanroute: De ambitie

Misschien heb je al enige tijd het gevoel dat je meer in je mars hebt dan wat je op dit moment doet. Het kriebelt in je onderbuik, je voelt je wat onrustig, maar je weet niet waar je moet beginnen. Je vraagt je af of je het wel in je hebt, en welke doorgroeimogelijkheden er […]

Dag van het Afrikaanse kind

Vandaag, 16 juni, is het de internationale dag van het Afrikaanse kind. Wij, van Passus advies, vinden het belangrijk hier extra aandacht aan te besteden. Sinds 2012  zijn we als organisatie verbonden aan ChildsLife, een organisatie die zich inzet voor de kwetsbare kinderen in Afrika. Het eerste project waarbij we de samenwerking met ChildsLife zijn […]

Loopbaanroute: De arbeidsmarkt

Een leven lang blijven werken bij één en dezelfde werkgever en/of functie komt tegenwoordig steeds minder voor. De snel veranderende arbeidsmarkt vraagt om een andere houding van zowel medewerker als werkgever en vereist om het continu te blijven nadenken over je eigen loopbaan, inzetbaarheid en geluk. Door een snel veranderende arbeidsmarkt ( mede door automatisering) […]

Loopbaanroute: Balans opmaken

Als je je de volgende zaken afvraagt: Waar krijg ik energie van? Zit ik op de juiste plek? Welke werkzaamheden en wat voor werkomgeving past bij mij? Dan kan de Balans Opmaken-route jou goed helpen. Deze route is een loopbaancheck; je huidige functie en werkomgeving worden geanalyseerd en naast je interesses, drijfveren en ervaring gelegd. […]