Kan je iets over jezelf vertellen?
Mijn naam is Catharina, ik ben 30 jaar en ben samen met mijn vriend woonachtig in Zwolle. Ik ben werkzaam voor Stichting Doomijn kinderopvang. Daar werk ik als pedagogisch medewerker. In mijn vrije tijd dans ik graag (Salsa) en ga ik graag op stap met mijn vrienden.
Jij hebt een loopbaanbegeleidingstraject aangevraagd bij jouw werkgever. Hoe is dat gekomen?
Ik heb dit destijds zelf aangekaart bij mijn manager. Ik had namelijk enorme twijfels wat ik graag zou willen doen voor werk. Op dat moment kostte mijn werk me steeds meer energie. Er moest iets veranderen, maar ik wist niet precies wat en hoe ik dat zou moeten aanpakken. Mijn manager heeft toen aangegeven dat ik een loopbaanscan vanuit Passus Advies kon krijgen.
“Op dat moment kostte mijn werk me steeds meer energie. Er moest iets veranderen, maar ik wist niet precies wat en hoe ik dat zou moeten veranderen.”
Je startte met een intakegesprek. Hoe heb je dat ervaren?
Het intakegesprek was erg fijn, ik voelde me ook direct op mijn gemak. Er was een goede klik met de adviseur en zij stelde me ook direct al een aantal suggesties voor en dacht echt met mij mee. Dit was een goede start van het loopbaantraject.
Welke stappen heb je zoal gezet na het intakegesprek?
Ik heb een aantal testen en opdrachten gemaakt, zoals een persoonlijkheids- en een interessetest. Ook heb ik een logboek bijgehouden met wat mij allemaal energie kost en wat mij energie geeft. Daarnaast heb ik na intake nog twee gesprekken met de loopbaanadviseur van Passus Advies gehad en die ging dieper op mijn interesses en kwaliteiten in en was een echte sparringpartner.
Hoe werd je ondersteund door onze loopbaanadviseur?
Ik werd heel goed door mijn adviseur geholpen, ik kreeg snel reactie op mijn vragen en kon haar altijd even bellen als ik nog aanvullende vragen had. Ik merkte ook dat het echt dat de begeleiding op maat was en net even dieper ging dan ik van te voren had verwacht.
De gesprekken vonden plaats door videogesprekken. Dat was voor mij prettig want dit kon ik gewoon vanuit huis doen buiten mijn reguliere werktijden.
Hoe open kon je zijn naar de loopbaanadviseur?
Omdat er een goede klik was en ik daardoor ook veel vertrouwen had in de loopbaanadviseur kon ik helemaal open zijn, ook mede omdat ik wist dat de loopbaanadviseur onafhankelijk is. Als je niet open bent in dit traject zullen de uitkomsten ook niet realistisch zijn.
Wat was vooraf jouw verwachting van deze loopbaanscan?
Ik ben er helemaal open in gegaan zonder verwachtingen. Wel was ik van te voren een beetje sceptisch of het wel echt van toegevoegde waarde en nut zou zijn. Dit verdween echter al snel na het intakegesprek.
Wat heeft deze loopbaanscan jou opgeleverd?
Ik heb vooral geleerd dat ik mag nadenken en twijfels kan hebben over een vervolgstap in mijn carrière en dat ik voor nu toch wel goed op mijn plek zit in de huidige functie. Deze inzichten geven mij rust. Ook heb ik gaandeweg de gesprekken over mijzelf geleerd dat ik ook ongeduldig ben en soms dingen te snel wil.
Nu ben ik me ook meer bewust dat ik ongeduldig ben en daar wil ik nu zeker verandering in gaan brengen. Niet alles hoeft nu.
In hoeverre zou je andere medewerkers adviseren om ook een loopbaantraject te gaan doen?
Ik vind persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk en een onderdeel daarvan is loopbaanbegeleiding. Je krijgt van dit soort trajecten alleen maar meer inzichten en zal je er niet minder van worden, dus ik raad het iedereen aan.
Wij bedanken Catharina hartelijk voor het interview en wensen haar een fijn en duurzaam vervolg toe van haar werkzame leven!